環境・働き方

WORK STYLE

全ての部署でフレックスタイム制が導入されています。部署によってはコアタイムを設けないフルフレックスとなっており、労働時間を自身で調整できるため、長時間労働の是正に繋がっています。

2020年2月以降、派遣社員を含む社員全員が出社とテレワークのハイブリッドな働き方を継続しています。Uターンで地元に戻り働く、地方在住の方の採用することも増え、働き方の選択肢は増えています。環境を生かし、それをアウトプットに繋げていくためには組織での工夫、1人1人の意識が重要となっています。

育児・介護その他の理由により、週の出勤日と１日の勤務時間を変更することができる制度です。

フルタイムで勤務できない状態になっても、正社員として引き続きキャリアを形成できます。

子育てをしながら働く社員を中心に、6時間勤務などで働く社員がいます。短時間勤務だからと業務内容は区別されません。より短時間で成果を出そうと工夫を凝らしています。

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。健康保険は、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、通常の医療費以外にも、出産時や高額な医療費がかかった時など、手厚い給付を受けることができます。

結婚、出産、子供の入学時などのライフイベントや、けがや病気、り災等の場面で、給付を受けることができます。

任意保険ですが、個人で加入するよりもお得な保険料で加入できる特典があります。

KDDIグループの社員が任意で加入し、毎月の給与から一定金額を拠出し、会社からの奨励金と合わせてKDDI株式を買い付けるものです。中長期的な財産形成を行うことができます。

ご家族に慶事や不幸があった際は、見舞金の支払いや、休暇が与えられます。

会社で定める休日は土日祝日、年末年始（12月29日～1月4日）です。それ以外に、有給休暇（年20日間）、産前産後休暇、永年勤続特別休暇、子の看護休暇、介護休暇、その他特別休暇等があります。

社外でビジネスの経験値を高めることが目的で、届け出が受理された場合副業が可能です。

社外セミナーや勉強会への参加、各種システム利用など、社員の知見拡大をサポートします。（利用条件、年間上限額あり）

業務に直結するスキルの向上、社員の自発的な学習の支援を目的に、試験費用の全額を会社が負担します。(合格の場合のみ、年間上限額あり）

業務に関する専門書籍等の購入費用を補助しています。