採用に関するFAQ

社内交流会制度、時差出勤制度などがあります。詳しくは「環境・働き方」のページをご覧ください。

組合健康保険として（関東 IT ソフトウェア健保組合加入）被保険者の給付を受けることができます。産前産後休業、育児休業を採用しており、女性社員が出産後に職場復帰しているほか、女性社員だけでなく、男性社員も育休を利用しています。

社員の業務に直結するスキルの支援を目的に、資格合格者には受験費用を会社が負担しています。他にも人材育成のために e ラーニング通信教育支援、社外セミナー受講制度等を行っています。詳しくは「研修・育成」のページをご覧ください。

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