ワークスタイル

社員の能力を最大限に発揮できる就業形態のひとつとして、テレワークを実施しています。他県の自宅で毎日テレワークで仕事をしているフルテレワーカーもいます。自宅で集中して仕事を行いたい、エンジニアやデザイナーを中心に広く使用されています。

出勤時間に柔軟性を持たせることで、業務効率の向上や時間管理の改善を図っています。

社員自らの意志で、週の出勤日数と、１日の勤務時間を選択することができます。育児や介護など家庭との両立以外にも、持病、勉強、副業など理由は問いません。

一部の部署で、コアタイムを設けないフルフレックスタイム制を導入しています。労働時間を自身で調整できるため、長時間労働是正に繋がっています。

『産前産後休暇』『育児休暇』『子の看護休暇』『時短勤務』など、出産しても継続して仕事を続けるための支援制度が多くあります。

産休以外は全て男性社員でも取得でき、実際に取得事例もあります。ＫＤＤＩウェブコミュニケーションズでは、子育てに参加することで、配偶者の職場復帰も支援しています。

会社を長年に渡り支えてくれた正社員には 10 日間の「永年勤続休暇（有給休暇）」の特別付与および「報奨金」が支給されます。勤続 10 年、20 年、30 年ごとに繰り返し適用になります。

結婚・出産をした社員をお祝いする制度です。入籍したときには「結婚祝品」、出産したときには「出産祝金」を支給しています。

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。

健康保険に関しては、関東ＩＴソフトウェア健康保険組合に加入しており、通常の医療費以外にも、出産時や高額な医療費がかかった時など、手厚い給付を受けることができます。