カルチャー


KDDIウェブコミュニケーションズでは社員のやりたい!を大切にする文化があります。チャレンジしたいという強い気持ちと、アクションを起こすことを賞賛し、失敗を責めることはありません。

新規事業企画募集

新しい事業への企画立案を支援する制度です。おおよそ年1回、募集を募り、役員を前にプレゼンテーションを行います。事業化決定の際には、企画者は事業推進担当として立ち上げに専念することができます。


KWCアワード

年に1度、その年に最も活躍した社員が表彰され、賞金が贈られます。役職、職種問わず、社員全員に受賞のチャンスがあります。


社内求人制度

社内で求人が出た職種に対して、応募できる制度です。自身が主体的に描いたキャリア形成実現の手段のひとつにもなっています。


副業許可

社員の知見拡大、幅広く経験を積んで欲しいとの思いから、社員の副業を許可しています。職種問わず、多数の社員が副業を行って、スキルを磨いています。


永年勤続表彰制度

会社を長年に渡り支えてくれた正社員には 10 日間の「永年勤続休暇(有給休暇)」の特別付与および「報奨金」が支給されます。勤続 10 年、20 年、30 年ごとに繰り返し適用になります。


ジョブリターン

一度退職し、外で経験を積み、また会社に戻ってきてくれる社員がいます。間口は常に開いており、多様なキャリアが実現しています。


社員紹介制度

社員が一緒に働きたいと思う知人を、会社に推薦する制度です。選考の上、採用された際には会社から礼金が支払われます。この制度で入社し、活躍している社員が多数います。


社内ブログ

自由に社内に情報を発信できる場として、ポータルサイトを用意しています。社員であれば、誰でも自由に投稿できます。新入社員の紹介やイベントの報告、専門的な情報から、おすすめのランチまで内容は多岐に渡ります。


商店

お菓子やアイス、厳選されたビールなど、社内で販売しています。この商店は社員がオフィスの隅で、無許可で駄菓子を売り始めたことがきっかけで始まりました。社員のやりたいを尊重する文化が根付いています。


自由な服装

男性・女性共に、リラックスして働ける服装の社員が多く、デニムやサンダルでもOKです。相手に不快感を与えない格好であれば、会社として服装の指定・制限はありません。