サービスを支える技術とエンジニアの働き方

フレックスタイム×テレワーク 

全部署でフレックスタイム制×テレワークが採用され、働く時間と場所については社員に大きな裁量が与えられています。その分、タイムマネジメントの意識は求められます。夜間の緊急対応があったので、翌日は午後から勤務を開始するなど、柔軟な働き方が可能です。 

技術選定基準

エンジニアチーム主体で技術選定を行います。これまでの環境にとらわれることなく、あるべき形を目指し最適なものを選択します。

チームビルディング

プロジェクト規模にもよりますが、3～9名のエンジニアチームで開発が行われています。エンジニアメンバーだけでなく、事業部のメンバーとコミュニケーションを取りながら、開発を進める場面も多いです。

コミュニケーション

完全フルリモート働く社員同士のコミュニケーションは、 全社としてチャットやオンライン会議を使用し、リアルタイムで行っています。 エンジニアチームは、任意で技術共有会を行い、日々チームとしてのスキルを磨いています。

社内外勉強会の支援

LT（Lightning Talk）や部内勉強会などを開催しています。 業務時間外での開催の場合は、飲食費の補助もあり、コミュニケーションの場としても機能しています。 技術的な内容だけでなく、チームビルディング等について実施する回もあり、社外向けに情報提供のセミナーの主催も行っています。

社外セミナー、カンファレンスの参加支援

業務時間内に、社費で社外のセミナー等に参加することが可能です。社外コミュニティへは参加だけでなく、運営にも携わる社員が多数おります。

技術情報の発信

社内として、サービスのブログの執筆、SNSでの情報発信などを行っています。 個人単位でも、Qitta、Note、GitHub、Twitter等のSNSで情報発信をしています。